وظائف

• قيادة مبادرات المشاركة التي تعزز الروح المعنوية وتنمي الشعور بالانتماء لأكثر من 125 عضوًا في فريقنا عبر 4 فروع جامعية.
• تصميم والإشراف على نظام حديث لتقييم الأداء وتقديم الملاحظات، مع إعطاء الأولوية للنمو والصدق الرحيم والمساءلة الواضحة.
• الإشراف على إدارة حزم المزايا والتعويضات الشاملة، وضمان أن تكون شركة Gleaners من أفضل جهات التوظيف في المنطقة.
• صمم عملية التوظيف لجذب مرشحين ذوي جودة عالية بكفاءة على جميع المستويات.
• تصميم والإشراف على تجربة شاملة لدمج الموظفين الجدد في مهمة وثقافة وفريق عمل ونموذج تقديم الخدمات الخاص بشركة Gleaners.
• تصميم والإشراف على برنامج منظم لتطوير الموظفين يوفر للموظفين تدريباً على تطوير الوظائف والإدارة لتعزيز مهاراتهم المهنية لصالح شركة Gleaners.
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ خارطة طريق تكنولوجية تستفيد من التكنولوجيا لتبسيط هذه العمليات وتحسين تجربة الموظفين الجدد والموظفين الحاليين.

• إدارة الوظائف اليومية لمركز التوزيع لضمان تحقيق ميزانية نفقات الطعام وتلبية احتياجات مخزن الحصاد المشترك (SHP) / الوكالة الشريكة.
• مسؤول عن أنشطة طلب واستلام وتوزيع الطعام في منشأة ليفينغستون.
• إدارة علاقات المتبرعين بالغذاء بمساعدة أخصائي التواصل المجتمعي؛ وتنمية تبرعات المتبرعين بالغذاء بما يتماشى مع الميزانية السنوية.
• تجنيد وتحديد جداول عمل وتدريب متطوعي مستودع ليفينغستون وبرنامج الصحة والسلامة المهنية.
• إدارة أنشطة المتطوعين في مركز التوزيع.
• مسؤول عن التواصل الكتابي والشفهي مع أعضاء الفريق والمنظمات الشريكة وأصحاب المصلحة الآخرين للعمل بشكل تعاوني لضمان التوزيع الفعال للمنتج.
• مسؤول عن الصيانة الشاملة للموقع بما في ذلك محطة معالجة مياه الصرف الصحي، والمستودع، والمكاتب الإدارية، والمركبات والمعدات.
• مسؤول عن إعداد إحصائيات موجزة أسبوعية دقيقة حول نشاط برنامج إدارة الصحة، والمخزون، ومعدل دوران الموظفين، ونفقات الطعام مقابل الميزانية لعمليات ليفينغستون.
• ضمان الالتزام بمعايير الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم وهيئة الاستثمار الجوي.
• الحفاظ على الموظفين من خلال التوظيف والاختيار والتوجيه والتدريب، وتطوير فرص النمو الشخصي.
• يحقق نتائج عمل الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والتأديب؛ والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل؛ وإجراء التدريب؛ وإنفاذ السياسات والإجراءات.
• إظهار ودعم مهمة Gleaners ورؤيتها وقيمها في جميع المسؤوليات والأنشطة المهنية.
• تعزيز ثقافة الاحتراف وتماسك الفريق والمساءلة.
• دعم التواصل المفتوح والشفاف؛ والعمل بفعالية بين مختلف الأقسام والوظائف عبر الحدود التنظيمية والإدارية.
• تم تحديد واجبات أخرى.

• نقل عمليات التسليم / الاستلام محليًا وفقًا للجدول الزمني بطريقة آمنة ومسؤولة ووفقًا لإجراءات الشركة ولوائح وزارة النقل المعمول بها.
• تخزين المنتجات في مركز التوزيع باستخدام المعدات والعمالة اليدوية.
• استخدم دائمًا تدابير السلامة، سواء في المستودع أو في السيارة.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة في جميع وظائف المستودعات والنقل، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، وثائق الشحن والاستلام والتسليم.
• قم بإجراء عمليات فحص ما قبل الرحلة اليومية لجميع المركبات وفقًا لقائمة الفحص المعتمدة من وزارة النقل.
• الحفاظ على المركبات بشكل أنيق ونظيف؛ والإبلاغ عن أي إصلاحات ضرورية، وجميع الحوادث، والأضرار، والأعطال للإدارة.
• تقديم الدعم للسائقين المتطوعين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، توثيق التبرعات والمركبات. الحفاظ على مكان عمل نظيف ومرتب، ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: نقل المنصات، والكنس، والتنظيف العام للمكاتب، والتخلص من المخلفات. اتباع جدول التنظيف اليومي المخصص للمنطقة.
• اتبع الإجراءات المناسبة عند استخدام المنظفات الكيميائية ومعدات الطاقة.
• احتفظ بالوثائق المناسبة في السيارة بما في ذلك إثبات التأمين الصحيح / الحالي وتسجيل السيارة.
• المشاركة في تطوير وتنفيذ وصيانة برنامج الصرف الصحي وسلامة الأغذية لضمان الامتثال لقوانين الصحة الأمريكية والمحلية و AIB و USDA و FDA. اتبع لوائح السلامة المتعلقة بـ OSHA أو اللوائح التنظيمية الأخرى ذات الصلة.
• قم بتعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يشعر أعضاء الفريق بالتمكين والمشاركة والتواصل مع مهمة Gleaners والخطة الإستراتيجية.
• إظهار ودعم مهمة Gleaners ورؤيتها وقيمها في جميع المسؤوليات والأنشطة المهنية.
• تعزيز ثقافة الاحتراف وتماسك الفريق والمساءلة.
• دعم التواصل المفتوح والشفاف.
• تم تحديد واجبات أخرى.

اقرأ الوصف الوظيفي الكامل هنا. يجب على المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية وخطاب التقديم إلى HR@gcfb.org.