بنك الطعام المجتمعي جلينرز في جنوب شرق ميشيغان تلتزم ببيئة متنوعة وعادلة وشاملة حيث يشعر جميع أعضاء الفريق والمتطوعين والضيوف والقادة وأعضاء مجلس الإدارة بالاحترام والتقدير بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو التعليم أو أي شيء آخر. هوية أخرى.
- نحن ملتزمون بعدم التمييز وتوفير فرص متساوية للتوظيف والعمل التطوعي والتقدم في جميع مجالات عملنا.
- نحن نحترم القيمة التي تجلبها تجارب الحياة المتنوعة لفريقنا.
- نحن ملتزمون بنمذجة التنوع والإنصاف والشمول والعدالة، والحفاظ على المعاملة العادلة والمتساوية للجميع.
ومع وضع هذه الأهداف في الاعتبار، تم تشكيل مجلس Gleaners للتنوع والإنصاف والشمول والعدالة (DEIJ) في عام 2022 للعمل ككيان داخلي لتعزيز هدف تحقيق فريق متنوع وشامل ومنخرط ومنتج. إن التركيز الداخلي لشركة Gleaners على DEIJ وإنشاء المجلس يتماشى بشكل مباشر مع جهودنا لفهم القضايا المتعلقة بالمساواة في كيفية خدمتنا للمجتمعات:
- كيف تجعل الأنظمة النجاح أسهل لبعض الأشخاص مقارنة بآخرين؟
- كيف يمكننا معالجة التحيز الضمني في الأنظمة بشكل أفضل لضمان حصول جميع الأشخاص الذين يحتاجون إلى المساعدة على القدر المناسب من المساعدة؟
- وفيما يلي أمثلة على الإنجازات الرئيسية التي حققها مجلس DEIJ.
الاحتفالات الثقافية
يقدم المجلس كل عام فرصًا تعليمية واحتفالات ثقافية على مستوى المنظمة في محاولة لزيادة الوعي بالتنوع داخل فريق Gleaners والمجتمعات التي نخدمها.
العطل العائمة
دعا إلى إنشاء عطلتين عائمتين لجميع أعضاء فريق Gleaners بدوام كامل لدعم الاحتفال بالمناسبات الثقافية والدينية المهمة بالنسبة لهم والتي قد لا يتم تغطيتها بخلاف ذلك من خلال جدول احتفالات العطلات.
إتصال داخلي
قمنا بتوسيع شبكة الاتصالات الداخلية لدينا لإبقاء المنظمة بأكملها متصلة بمختلف المناسبات الثقافية والاحتفالات والموضوعات المهمة المتعلقة بالدياج على أساس مستمر.
صندوق إسقاط الفضاء الآمن
تم إنشاء صندوق "المساحة الآمنة" حيث يمكن لأعضاء الفريق إرسال ملاحظاتهم في ملاحظات مادية أو رقمية لدعم قيم المنظمة نحو المعاملة العادلة والمنصفة.
Arabic 
English 
Spanish