Carreras
¡Agradecemos su interés en trabajar en Gleaners Community Food Bank! Estamos muy orgullosos de nuestro equipo, que comparte nuestra misión de acabar con el hambre en el sureste de Michigan.
Los siguientes puestos están disponibles. Por favor, póngase en contacto únicamente por correo electrónico. No se admiten llamadas telefónicas.
Resumen del puesto
Gleaners busca un Gerente de Abastecimiento de Alimentos Frescos para gestionar las relaciones con los proveedores y facilitar el suministro eficiente de productos frescos y lácteos a sus agencias asociadas. El objetivo principal es mantener niveles adecuados de inventario mediante relaciones sólidas con el proveedor, integrando estos procesos eficientemente en los sistemas comerciales de la empresa. Desarrollar estrategias de abastecimiento, negociar y asegurar productos frescos y lácteos dentro de los límites presupuestarios es clave, además de forjar alianzas y relaciones sólidas entre productores, intermediarios y proveedores de alimentos.
Obligaciones y responsabilidades esenciales:
- Desarrollar estrategias de abastecimiento para adquirir productos frescos y leche, para maximizar la disponibilidad general y satisfacer los requisitos del programa dentro de los parámetros presupuestarios.
- Cultivar relaciones con productores, fabricantes de alimentos y distribuidores para maximizar la disponibilidad de productos, leche y otros alimentos comprados de alta calidad y a un precio rentable de acuerdo con las necesidades de los programas y las agencias asociadas.
- Mantener y desarrollar relaciones con los proveedores con visitas periódicas a los centros de operaciones y distribución.
- Colaboración interfuncional eficaz para respaldar el inventario de productos y leche específicos y el abastecimiento directo para garantizar una disponibilidad suficiente dentro de los parámetros presupuestarios, gestionando todas las fuentes de financiación.
- Mantener los niveles de inventario, maximizar de manera conservadora la rotación del inventario e identificar posibles escaseces o exceso de existencias.
- Desarrollar la documentación y el perfeccionamiento continuo de los procedimientos operativos estándar (POE) para el abastecimiento de productos y leche.
- Negociar precios favorables, mientras gestionamos los detalles y la documentación relacionada con los productos adquiridos.
- Identificar métricas de rendimiento clave para productos y leche adquiridos y al mismo tiempo realizar un seguimiento e informar periódicamente a las partes interesadas clave.
- Identifique oportunidades de reducción de costos y manténgase al tanto de los precios del mercado de la industria para garantizar que los recolectores reciban precios competitivos de los proveedores.
- Asegúrese de que los bienes y servicios adquiridos cumplan con los estándares de calidad, las especificaciones y los requisitos de Gleaners mientras realiza un seguimiento de las tendencias de compra y el desempeño de los proveedores.
- Asignación efectiva de productos lácteos y productos agrícolas adquiridos a todas las agencias asociadas
- Demostrar y apoyar la misión, la visión y los valores de los Gleaners en todas las responsabilidades y actividades profesionales.
- Fomentar una cultura de profesionalismo, cohesión de equipo, mejora continua y responsabilidad.
- Apoyar la comunicación abierta y transparente.
- Otras funciones que le sean asignadas.
Lea la descripción completa del trabajo aquí. Los candidatos interesados deberán enviar su currículum y carta de presentación a RRHH@gcfb.org.
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Resumen del puesto
Como miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo, el Vicepresidente de Personas y Cultura desempeña un rol ejecutivo de alto impacto, diseñado para ser un centro de excelencia para el equipo y fortalecer la cohesión organizacional de Gleaners. Este líder está al servicio de nuestra plantilla de 125 personas, asegurando que nuestra cultura, sistemas y comunicaciones internas estén perfectamente alineados para lograr nuestra misión.
Obligaciones y responsabilidades esenciales:
Personas, cultura y desempeño
- Liderar iniciativas de participación que eleven la moral y fomenten un sentimiento de pertenencia entre nuestros más de 125 miembros del equipo en 4 campus.
- Diseñar y supervisar un sistema moderno de evaluación del desempeño y retroalimentación que priorice el crecimiento, la franqueza compasiva y la clara rendición de cuentas.
- Supervisar la administración de paquetes integrales de beneficios y compensaciones, garantizando que Gleaners sea un empleador de primer nivel en la región.
- Diseñar el proceso de reclutamiento para atraer de manera eficiente a candidatos de alta calidad en todos los niveles.
- Diseñar y supervisar una experiencia de incorporación integral que sumerja a los nuevos empleados en la misión, la cultura, el equipo y el modelo de prestación de servicios de Gleaners.
- Diseñar y supervisar un programa estructurado de desarrollo del personal que proporcione a los empleados formación tanto en el desarrollo de sus funciones como en el de la gestión, con el fin de fortalecer sus habilidades profesionales para el beneficio de Gleaners.
- Supervisar los procesos de Recursos Humanos para desarrollar y ejecutar una hoja de ruta tecnológica que aproveche la tecnología para optimizar estos procesos y mejorar la experiencia de los nuevos empleados y los empleados actuales.
Comunicación interna, TI y participación.
- Desarrollar y ejecutar una estrategia de comunicación interna que elimine las barreras entre departamentos y garantice que todos los empleados estén informados y alineados con los objetivos de la organización.
- Colaborar con el equipo de liderazgo ejecutivo para garantizar una voz de liderazgo coherente e inspiradora.
- Responsable de la supervisión y el rendimiento del equipo de Tecnologías de la Información, garantizando que los sistemas tecnológicos sean seguros, escalables, estén siempre disponibles con la redundancia adecuada y estén alineados con los objetivos de la organización.
Gestión de riesgos organizacionales y de oficinas
- Facilitar el trabajo del comité de seguridad de Gleaners, incluyendo programas y cumplimiento normativo para proteger a las partes interesadas internas y externas.
- Mantener y actualizar continuamente la evaluación de riesgos de toda la organización, incluida la evaluación de riesgos de TI, con la colaboración del equipo directivo superior, y presentar los resultados anualmente al Comité de Gobernanza del Consejo de Administración.
- Colaborar con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) y la Junta Directiva en la planificación de la continuidad en caso de crisis.
- Supervisar la coordinación de la oficina para garantizar que las instalaciones funcionen a la perfección, proporcionando un espacio de trabajo que fomente la colaboración y el orgullo profesional, así como experiencias acogedoras para los huéspedes.
Integración y estrategia
- Actuar como filtro estratégico para nuevas iniciativas, teniendo en cuenta la capacidad del personal y el presupuesto actuales, garantizando que el equipo se mantenga enfocado en los objetivos de alta prioridad de la organización.
- Mantener y supervisar el cuadro de mando de Gleaners, haciendo un seguimiento de las métricas de alto nivel que definen el éxito del personal, las operaciones y el impacto en la comunidad.
- Brindar apoyo directo a los Comités de Recursos Humanos y Gobernanza del Consejo de Administración.
Otras responsabilidades
- Promueva un ambiente de trabajo positivo donde los miembros del equipo se sientan empoderados, comprometidos y conectados con la misión y el plan estratégico de Gleaners.
- Demostrar y respaldar la misión, la visión y los valores de Gleaners en todas las responsabilidades y actividades profesionales.
- Fomentar una cultura de profesionalismo, cohesión de equipo y responsabilidad.
- Apoyar la comunicación abierta y transparente.
- Otras funciones que le sean asignadas.
Lea la descripción completa del trabajo aquí. Los candidatos interesados deberán enviar su currículum y carta de presentación a RRHH@gcfb.org.
Resumen del puesto
Este puesto es responsable de la gestión de las operaciones de almacén, la administración de pedidos, la distribución y la logística, así como de la coordinación de voluntarios en el Centro de Distribución de Livingston. El titular del puesto reporta directamente al Director Sénior de Gleaners Livingston, quien supervisa y lidera las tareas diarias.
El gerente de operaciones trabaja en estrecha colaboración con el director sénior de operaciones y otros líderes funcionales de operaciones para garantizar que las actividades del centro de distribución de Livingston se ajusten a los estándares operativos de Gleaners, los sistemas de distribución de alimentos y las iniciativas más amplias de seguridad alimentaria de Gleaners.
Obligaciones y responsabilidades esenciales:
- Gestionar las operaciones diarias del centro de distribución para garantizar el cumplimiento del presupuesto de gastos de alimentos y las necesidades de Shared Harvest Pantry (SHP) y las agencias asociadas.
- Responsable de las actividades de pedido, recepción y distribución de alimentos de la planta de Livingston.
- Gestionar las relaciones con los donantes de alimentos con la ayuda del especialista en extensión comunitaria; aumentar las donaciones de alimentos de acuerdo con el presupuesto anual.
- Reclutar, programar y capacitar a los voluntarios del almacén de Livingston y del programa SHP.
- Gestionar las actividades de los voluntarios del centro de distribución.
- Responsable de la comunicación, tanto escrita como oral, con los miembros del equipo, las organizaciones asociadas y otras partes interesadas para trabajar en cooperación y garantizar una distribución eficiente del producto.
- Responsable del mantenimiento general de las instalaciones, incluyendo SHP, almacén, oficinas administrativas, vehículos y equipos.
- Responsable de elaborar estadísticas resumidas semanales precisas sobre la actividad de SHP, el inventario, la rotación de personal y el gasto en alimentos en comparación con el presupuesto para las operaciones de Livingston.
- Garantizar el cumplimiento de las normas de la FA y la AIB.
- Mantiene al personal mediante el reclutamiento, la selección, la orientación y la capacitación de los empleados, así como el desarrollo de oportunidades de crecimiento personal.
- Logra los resultados laborales del personal mediante el entrenamiento, el asesoramiento y la disciplina de los empleados; la planificación, el seguimiento y la evaluación de los resultados laborales; la realización de capacitaciones; y el cumplimiento de las políticas y los procedimientos.
- Demostrar y apoyar la misión, la visión y los valores de los Gleaners en todas las responsabilidades y actividades profesionales.
- Fomentar una cultura de profesionalismo, cohesión de equipo y responsabilidad.
- Apoyar una comunicación abierta y transparente; trabajar eficazmente de manera interfuncional a través de los límites organizacionales y departamentales.
- Otras funciones que le sean asignadas.
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Resumen del puesto
Este puesto implica la responsabilidad de transportar mercancías localmente de acuerdo con las directrices de la empresa y las regulaciones del Departamento de Transporte (DOT); tareas relacionadas con la carga, descarga y transferencia de productos entrantes y salientes; y la responsabilidad de las funciones diarias de almacenamiento en el Centro de Distribución de Livingston.
Obligaciones y responsabilidades esenciales:
- Transportar entregas/recogidas localmente según lo programado de manera segura, responsable y de acuerdo con los procedimientos de la empresa y las regulaciones aplicables del DOT.
- Almacenar los productos en el centro de distribución utilizando equipos y mano de obra manual.
- Emplear siempre medidas de seguridad, tanto en el almacén como en el vehículo.
- Mantener registros precisos en todas las funciones de almacén y transporte, incluidos, entre otros, la documentación de envío, recepción y entrega.
- Realizar inspecciones diarias previas al viaje según las normas del DOT para todos los vehículos, de acuerdo con la lista de verificación.
- Mantener los vehículos limpios y en buen estado; e informar a la gerencia sobre cualquier reparación necesaria, accidente, daño o mal funcionamiento.
- Brindar apoyo a los conductores voluntarios, incluyendo, entre otras cosas, la documentación de donaciones y vehículos. Mantener un lugar de trabajo limpio y ordenado, lo que incluye, entre otras cosas: mover palés, barrer, limpiar la oficina en general y desechar los residuos. Seguir el cronograma de limpieza diaria de la zona asignada.
- Siga los procedimientos adecuados cuando utilice limpiadores químicos y equipos eléctricos.
- Mantenga la documentación adecuada en el vehículo, incluido un comprobante de seguro válido/actual y el registro del vehículo.
- Participar en el desarrollo, implementación y mantenimiento de un programa de saneamiento y seguridad alimentaria para garantizar el cumplimiento de los códigos de salud AIB, USDA, FDA, estatales y locales. Siga las normas de seguridad relacionadas con OSHA u otras normas relacionadas con la organización.
- Promueva un ambiente de trabajo positivo donde los miembros del equipo se sientan empoderados, comprometidos y conectados con la misión y el plan estratégico de Gleaners.
- Demostrar y apoyar la misión, la visión y los valores de Gleaners en todas las responsabilidades y actividades profesionales.
- Fomentar una cultura de profesionalismo, cohesión de equipo y responsabilidad.
- Apoyar la comunicación abierta y transparente.
- Otras funciones que le sean asignadas.
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Resumen del puesto
Este puesto es responsable de dirigir el funcionamiento del Centro de Distribución de Livingston, necesario para dar soporte a la recogida por parte de las agencias, las actividades de voluntariado y las actividades de inventario.
Obligaciones y responsabilidades esenciales:
- Gestionar las actividades del almacén, incluyendo, entre otras: brindar apoyo a grupos de voluntarios, almacenar productos, aceptar donaciones, realizar el seguimiento del inventario, supervisar los equipos y trabajar en un entorno de refrigeración y congelación para apoyar las actividades según sea necesario.
- Proporcionar un excelente servicio al cliente a todas las partes interesadas internas y externas.
- Dirigir grupos de voluntarios según sea necesario.
- Gestión de inventario que incluye, entre otros, la supervisión de todo el inventario, el procesamiento de chatarra, el control de salvamento y el control de materiales.
- Mantener un área de voluntariado organizada para apoyar las actividades y mantener los estándares.
- Responsable del montaje y desmontaje de todas las actividades de voluntariado en el centro de distribución.
- Responsable de la recogida por parte de la agencia, lo que incluye, entre otras cosas: supervisar el cronograma y el movimiento de materiales; liberar y recoger pedidos en el sistema de gestión de inventario según sea necesario, y supervisar los productos terminados.
- Participar en el desarrollo, implementación y mantenimiento de un programa de saneamiento y seguridad alimentaria para garantizar el cumplimiento de los códigos de salud AIB, USDA, FDA, estatales y locales. Siga las normas de seguridad relacionadas con OSHA u otras normas relacionadas con la organización.
- Mantenga un lugar de trabajo limpio y ordenado, lo que incluye, entre otras cosas: mover palés, barrer y desechar los escombros. Siga el cronograma de limpieza diaria de la zona asignada.
- Siga los procedimientos adecuados cuando utilice limpiadores químicos y equipos eléctricos.
- Demostrar y apoyar la misión, la visión y los valores de los Gleaners en todas las responsabilidades y actividades profesionales.
- Fomentar una cultura de profesionalismo, cohesión de equipo y responsabilidad.
- Apoyar la comunicación abierta y transparente.
- Otras funciones que le sean asignadas.
Lea la descripción completa del trabajo aquí. Los candidatos interesados deberán enviar su currículum y carta de presentación a RRHH@gcfb.org.
El Gleaners Community Food Bank del sureste de Michigan está comprometido con un entorno diverso, equitativo e inclusivo.
Lea la Declaración de diversidad del Banco de alimentos comunitario Gleaners.
Conozca más sobre Gleaners Consejo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ), avanzando hacia el objetivo de lograr un equipo diverso, inclusivo, comprometido y productivo.
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